青岛多元化纠纷调解中心

各级总工会要依法积极履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，推动完善劳动争议调解组织机构，协调企业与劳动者妥善解决劳动争议。推动企业劳动争议调解组织和行业性、区域性劳动争议调解组织建设。依托工会职工服务平台、地方社会治理综合服务平台建立健全劳动争议调解中心(工作室)，鼓励建立以调解员命名的工作室。推动调解组织在人民法院诉讼服务中心设立工作室，派驻调解员。各级总工会要积极推动建立劳动争议调解员名册制度，吸纳法学专家、退休法官检察官、劳动争议调解员仲裁员、劳动关系协调员(师)、人民调解员及其他领域专业人才等社会力量加入名册。建立和完善名册管理制度，加强调解员培训，建立调解员职业道德规范体系，完善调解员惩戒和退出机制，不断提高调解员队伍的专业化、职业化水平，提升劳动争议调解公信力。购房者通过协商、调解乃至仲裁都无法解决纠纷，就只有通过司法途径，向当地法院提起诉讼解决问题。青岛多元化纠纷调解中心

房屋买卖合同纠纷发生的主要原因就是，开发商或者房地产经纪机构的不规范操作，以及二手房交易双方的法律风险意识淡薄。二手房买卖合同内容没有参照标准，不够完成和规范是二手房买卖合同纠纷发生的主要原因之一。二手房买卖合同主要内容应该包括姓名、住所，二手房价款，履行期限、方式，违约责任以及如何解决争议，合同生效、变更、终止或解除合同的条款，合同附件等等内容。房屋合同的补充协议效力不明确。房屋买卖过程中尤其是二手房买卖过程中，合同签订后有一方反悔，双方对是否解约没有签订一个完成的书面协议。这样发生纠纷之后，双方如何解约以及判定哪一方承担责任比较难以确定。这时候只能靠中介人员的证言进行判定，但是中介人员是否愿意作证就是一个问题，更何况其很难保持中立状态。青岛多元化纠纷调解中心房屋买卖合同咨询主要是成本增加导致的涨价，封路之后导致如何按期供货等问题。

建设工程叫做纠纷指工程建设当事人因对工程招标文件、合同约定、变更签证、计价依据执行、造价调整等不同认识引起的造价纠纷。当然具有涉及造价纠纷时会是多种原因在现实生活中，往往是多种纠纷类型糅合在一起，需要认真思索、分析和对待。纠纷的预防是指约定前或履行过程中采取得各种防止纠纷发生的措施。纠纷时不正常的情况下，不但影响了双方的友好合作，而且影响了合同的履行。一旦发生纠纷，处理起来必然会消耗精力和财力，增加负担。因此事先采取各种预防措施也是一种自我保护措施。

一般来说购房者与开发商相对而言，购房者是处于劣势的，所以出现纠纷的时候购房者吃亏的情况会稍多一些。因此当发生合同纠纷时，购房者可以向当地的消费者协会求助，抢他们作为中介从中调解，处理问题解决纠纷。不过申请仲裁的前提是双方有仲裁协议。发生纠纷时受害一方就可以根据购房合同中的仲裁条款或者双方另签的仲裁协议向仲裁委员会提出申请，而且在仲裁委员会的仲裁结果对当事人双方都有法律上的约束力。一种途径就是法律诉讼了。购房者通过协商、调解乃至仲裁都无法解决纠纷，就只有通过司法途径，向当地法院提起诉讼解决问题。心理咨询纠纷属于法律问题，关键是举证。

劳动争议具有较强的社会关系修复属性，劳动者相对于用人单位往往处于弱势，发生纠纷时缺乏对等谈判能力，而且许多纠纷牵涉面广、敏感度高。因此，相比于仲裁、诉讼，采用协商性强、对抗性弱、灵活度高、成本低廉的调解方式，更有利于劳动争议纠纷的实质性解决。《意见》将强化工会参与协调调解职能、加强劳动争议调解力量建设摆在突出位置，就是要把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、仲裁、诉讼全程，大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。各级人民法院要健全完善审判机构和工作机制，依法受理劳动争议案件。浙江家庭纠纷调解咨询收费

仲裁解决民事纠纷则需要当事人根据所发生的民事案件向当地相关仲裁机构提出申请审理案件。青岛多元化纠纷调解中心

提升矛盾纠纷化解工作积极性。一是加大对乡镇、县直机关的考核。主动向县委政法委报告诉前调解工作，县综治办、法治办联合出台了《盱眙县矛盾纠纷多元化解工作考核办法》，明确将乡镇万人起诉率、无诉村居数、招商引资企业涉讼案件数和法院委托调解案件成功数等4项指标纳入对乡镇和县直机关综治工作和科学发展考评进行考核，使得我院对诉前调解工作有了“考核权”和“话语权”。今年以来，该院先后发出专项通报7期，有效地激发了乡镇、县级机关参与矛盾纠纷化解的积极性。青岛多元化纠纷调解中心

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